2023年，在县委坚强领导下，我县党的建设工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，坚定落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕中心、服务大局，忠诚履职、担当作为，选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才，推动全县组织工作不断打开新局面、取得新成效。
政治引领 凝心铸魂
全县组织系统坚持以政治建设为统领，把旗帜鲜明讲政治落实到组织工作各方面全过程，将学习贯彻落实习近平总书记考察江西重要讲话精神作为当前和今后一个时期的头等大事和首要政治任务，牢记嘱托、感恩奋进，以实际行动忠诚拥护“两个确立”、坚决践行“两个维护”。
始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级党组织会议第一议题，建立每一级班子、每月至少一次、每次第一议题、一把手亲自领学的“四个一”学习制度，落实落细“三会一课”、主题党日等党内组织生活制度，持续开展“党课开讲啦”活动，推动党的创新理论在基层落地生根、开花结果。
真理之光照耀前路，思想洗礼一以贯之。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，县级领导带头示范，党员干部以身作则，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，持之以恒推动党的创新理论见行见效，全县党员干部思想政治和党性修养受到深刻洗礼，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不断增强。基层党支部书记、党建工作指导员、党员实现培训全覆盖，引导党员干部学出绝对忠诚、学出使命担当。
选贤任能 严管厚爱
坚持新时代好干部标准，聚焦干部工作“五大体系”建设，建机制、严考核，完善干部“选育管用”全链条机制，分层分类动态识别掌握干部，统筹抓好女干部和党外干部工作培养使用。
强化干部政治素质考察，制定政治素质考察试行办法，细化政治素质考察指标，抓好正向和反向测评，建立干部政治素质档案，坚持把政治素质考察贯穿领导班子和领导干部考核工作始终，坚决把政治上不合格的干部挡在门外，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。
鲜明树立重担当重实绩的考核导向，持续激励干部担当作为，优选使用了一大批在抗洪救灾、乡村振兴等重大工作一线表现突出的干部。进一步完善推进干部能上能下的具体措施，加大对不适宜担任现职干部调整力度，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。
加大年轻干部培养力度，建立百名优秀年轻干部库，加强与江浙沪地区的干部交流，选派36名年轻干部到上海、浙江等地区跟班学习。组织优秀年轻干部到改革发展主战场、对外开放主窗口、服务群众最前沿“蹲苗”锻炼，近年来抽调500余人次到招商引资、项目建设、信访维稳、征地拆迁等基层一线历练。持续开展“五方面人员”选拔和优秀村(社区)干部选聘工作，激发基层干部干事创业活力。全面推行乡镇(街道)工作人员绩效考核和公务员平时考核，落实健康体检、公休假等制度，提升公务员队伍建设的整体效能。
夯基固本 建强堡垒
牢固树立大抓基层鲜明导向，抓实党建工作“十件实事”，推行基层党建“12345”工作机制，实施“基层党建整体质量提升”工程，深化基层党建“三化”建设，出台抓实抓特基层党建16条和加强党支部建设15条措施，实施“百个支部创建五星”工程，全面加强各领域基层党建工作，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。
以党建引领“六好”乡村振兴示范带建设为抓手，落实村党组织书记县委组织部备案管理制度，全面提升村干部报酬待遇，实施“1+1”后备力量结对帮带计划，择优选派140名驻村第一书记和工作队员接续奋斗，全面实施“大学生回村工程”，常态化整顿软弱涣散党组织，选树宣传省级乡村振兴模范党组织7个，注重抓好红色名村建设、党建引领传统村落保护，创新村级集体经济项目县级会审制，全县所有村集体经济年经营性收入均超10万元。
聚焦抓党建、抓治理、抓服务主责，全面推进“党建+网格+微小事”工作，打造有玉山特色的全国文明城市党建示范圈。全覆盖建立社区网格党组织120个，推动工作力量在网格聚集、服务在网格升级、事情在网格解决。加强社区工作者职业体系建设，招聘社区工作者120名。探索“红管家”模式，推进社区物业党建联建，成立物业服务企业党组织4个，小区物业服务覆盖率、业主委员会组建率分别达100%、85%。
新兴领域发展到哪里，党的组织覆盖和工作覆盖就要跟进到哪里。持续加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设，成立新业态新就业群体综合党委和5个行业党委，扎实开展“两个覆盖”集中攻坚行动，推动两新组织党组织应建尽建，在新业态新就业群体建立3个“饶城e家”，开展“支部亮旗帜、党员亮身份、工作亮标识、服务亮承诺”活动，不断扩大党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。
统筹抓好机关、事业单位、国企、中小学校、公立医院等各领域党建工作，促进党建与业务深度融合。深化政治机关建设和模范机关创建，全县6500余名在职党员到居住小区报到服务。深入推进“党建强企”五大行动，全面落实“党建入章”、党委前置研究等国企党建要求。聚焦立德树人根本任务，扎实推进中小学校领导体制调整。认真落实院级党组织领导下的院长负责制，抓实“七个全覆盖”重点任务落实。
从严从实抓好党员队伍建设，严把发展入口关，建立发展党员全程纪实、县级联审等制度，发展质量、队伍结构实现双提升。深入开展“千名干部下基层、万名党员大联户”活动，完善“县级领导联乡、县直单位联村、千名干部联网(格)、万名党员联户”的包联工作机制，确保全县1318个网格、16万余户群众联系全覆盖。在乡村振兴、高质量发展、疫情防控、基层治理等中心工作和重大任务中，全县各级党组织和广大党员亮身份、见行动、作表率，全县800多个基层党组织构筑起坚如磐石的战斗堡垒，2万余名党员争当干事创业的先锋模范。
充分发挥玉山与浙江等地山水相连、地缘相近、人缘相亲、文化相通的优势，主动对接融入长三角一体化发展，构建跨省党建联建工作机制。开展“浙赣同心·党建联建”互看互学互促暨“强基共富”行动，与宁波市鄞州区搭建了“山海共赴·城乡同行”共富项目，与浙江常山等地开展跨省党建“融治理”。加入浙赣皖三省六县“人人有事做、家家有收入”区域共同富裕联盟。
筑巢引凤 广聚英才
深入实施新时代人才强县战略，健全县委人才工作领导小组运行机制，实施党委(党组)书记领衔人才工作项目，整合资源、集中攻坚，开展人才工作专项述职评议，实施本土人才“十百千”计划，推进“玉才回归”工程，打造“赣浙区域人才合作聚集区”，凝聚上下联动、齐抓共管的强大合力。
功以才成，业由才广。依托“博士县”人才资源优势，举办首届人才发展大会，成立高层次人才联谊会，实施“百名玉才助力发展工程”，聘请工业、农业、医疗等领域的专家22人，组建5个高质量发展顾问团，为家乡发展提供智力支撑，2023年以来，已签约工业、农业项目等41个，总投资98亿元。设立5个在外玉山籍博士服务中心，吸纳玉山籍博士457名，举办“博士讲坛”23场。
围绕新制造、新材料、新能源、新经济4大产业板块，发挥重点产业磁场作用，去年以来新增引进联瑞新材料等投资项目75个，吸纳各类创新创业人才476名。培育省级以上科创平台16家，建立博士领办的工作站28个，柔性引进国家级人才4名，博士62名。建成王宅水库华中农大水库圈养鱼产学研基地、四股桥国家级葛根“科技小院”等科研基地，招引12名硕博研究生驻站工作。陈小忠博士回玉创办的索利得科技有限公司成长为省瞪羚企业。本土人才杨玉梁的农业科研项目获省科学技术进步奖一等奖。
人才“引得来”，更要“留得住”。先后出台《高层次人才引进办法》《柔性引才汇智工程》等10项人才政策。提升改造“专家楼”，新建人才公寓400套，建成玉山“博士馆”，建立“博士智库”人才数字化管理平台，实施“人才康养计划”。建立县领导“1+N”联系服务人才制度，颁发“博士之家”荣誉牌，制定人才走访慰问操作办法，解决人才配偶工作安置、子女入学等实际问题。
新征程上，全县组织系统将深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和考察江西重要讲话精神，聚焦“走在前、勇争先、善作为”的目标要求，解放思想、开拓创新、扬长补短、固本兴新，以高质量组织工作服务保障高质量发展，在奋力打造“两区一堡”、建设现代化美好玉山中展现组织担当。(记者张和清 祝奕洁)
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