评论员｜戴丽华
上面千条线，下面一根针。基层党组织是实施乡村振兴战略的“主心骨”，直面广大人民群众，事务纷繁复杂。各地各部门要把关心关爱基层干部摆在突出位置，着眼基层干部关心的问题推出一系列有力度、有精度、有温度的关心关爱措施，持续优化基层干部的工作环境，让基层干部在关心关爱中有盼头更有劲头。
加大正向激励，畅通“成长瓶颈”，树牢一线用人风向标。各地各部门要牢固树立“重视基层、关爱基层”的考察识别用人导向，探索建立一线选人的考察体系，加大对在基层一线工作中勇于担当、主动作为、作出积极贡献的优秀基层干部的选任力度；要结合基层干部实际表现，干部提拔优先考虑有基层工作经历的干部；要加大对基层干部先进事迹的挖掘力度，定期评选“最美基层干部”，积极推进“三牛”基层干部评选工作，不断增强基层干部的荣誉感，努力营造关爱、重视基层干部的良好氛围。
强化待遇保障，放下“负重包袱”，激发担当作为动力源。各地各部门要科学制定基层公务员职级晋升和基层事业单位职员等级晋升方案，在职级晋升上向基层一线勇于担当的基层干部倾斜，适当以年度考核优秀、获得省级以上荣誉等情况缩短基层干部任职年限，让更多基层干部能够晋升。在年度考核等次评定上，要坚持重实干、重实绩、重担当的考核导向，优秀比例向基层倾斜；要认真落实政策要求，在做好平时考核、年度考核、绩效考核等考核工作的基础上，积极推进乡镇绩效考核奖金核定发放工作，激发基层干部干事创业热情。
突出人文关怀，解决“生活烦恼”，提高基层干部幸福感。各地各部门要探索建立谈心谈话、家访联系、心理疏导等机制，利用日常工作联系，通过座谈和面对面沟通等形式，与基层干部、干部家属进行谈心交流，及时了解基层干部思想状态，增强基层干部心理健康意识，疏导基层干部职工的心理压力；要全面落实基层干部请休假制度，切实保障基层干部合法权益，定期组织基层干部进行健康体检，加强对基层干部身体健康的关注和保障；要以满足干部职工工作生活条件、激发干部职工工作效能提升为出发点，完善食堂、宿舍等“五小”场所相关配套设施，让基层干部归属感、幸福感不断增强。
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来源：江西新闻客户端