评论员｜陈婷
科技是第一生产力，人才是第一资源。发展新质生产力，既是发展命题，又是改革命题，归根结底还是要靠人才实力。各地要倾心引才、悉心育才、真心爱才，打造一支与新质生产力发展相匹配的创新人才队伍，不断以“人才引擎”赋能新质生产力“加速跑”。
着眼于“广”，为创新人才“架梯子”。国以才立，业以才兴。加快形成新质生产力，归根结底要靠创新人才。因此，要坚持以产业升级为方向，以人才资源为根本，在求“新”求“质”中广泛集聚创新人才。各地要广开进贤之路，广纳八方之才，围绕新一代信息技术、生物技术、新能源新材料等战略性新兴产业，实行紧缺人才清单制度，做到“缺什么、引什么”，靶向引进一批“高精尖缺”创新人才和团队，不断提升引才的精准度和产业的适配度。同时，要用好招才引智政策，打通促进创新的“快车道”、拆除阻碍创新的“篱笆墙”，全力推动创新要素向重点地区集中、产业集群聚集，真正让创新人才的“关键变量”转化为新质生产力发展的“最大增量”。
发力于“精”，为创新人才“铺路子”。培养更多创新人才，是发展新质生产力的“关键一招”。从现实来看，人才培养是一项长期系统工程，需要多点发力、久久为功。各地要坚持党管人才，突出党建引领，构建横向到边、纵向到底、上下联动的“一盘棋”人才工作格局，特别是要紧扣产业链布局人才链、创新链，切实把“精兵”“强将”充实到新质生产力发展的第一线。与此同时，要紧紧牵住改革的“牛鼻子”，持续深化人才体制机制改革，与时俱进推动人才工作模式、机制、载体和生态的创新，大力构建“人才+项目”“人才+课题”等精准滴灌的培育模式，让更多创新人才“万马奔腾”，为发展新质生产力注入强劲“人才动能”。
落脚于“准”，为创新人才“搭台子”。环境好，则人才聚，事业兴。只有把人才用在“刀刃上”，用好用活各类创新人才，才能为新质生产力发展“增智赋能”。一方面，要当好人才的“娘家人”，在服务上下足“绣花功”，出台激励政策、提高薪资待遇，加大宣传力度、做实服务后勤，提供住房、医疗、教育等全方位保障，不断提升人才服务的“温度”。另一方面，要大力推行“揭榜挂帅”“赛场选马”等制度，打造科技创新平台，建设专家工作站，支持各类创新人才在关键岗位、重点项目、重大任务上“挑大梁”“站C位”“唱主角”，甩开膀子干事业、心无旁骛谋发展，真正实现创新与创业“相互成就”，人才与事业“双向奔赴”。
来源：江西新闻客户端