为破解流动党员组织覆盖难、教育管理难、作用发挥难等难题，南城县聚焦问题导向，坚持把流动党员教育管理作为基层党建的重要任务，抓好三项建设，破解三项难题，推动流动党员教育管理服务工作提质增效，不断激发基层党组织的生机活力。
抓组织建设，破解流动党员“组织覆盖难”
“我志愿加入中国共产党……”近日，在广东省佛山市大沥革命烈士公园内，一句句铿锵有力的入党誓词在党旗前久久回荡。在南城县浔溪乡驻佛山流动党支部书记姜春辉的带领下，浔溪乡在佛山市务工创业的15名流动党员一起重温入党誓词，再忆入党初心。异地有了“家”，流动党员过组织生活的频率逐渐多了起来。自去年南城县浔溪乡驻佛山流动党员党支部正式揭牌后，不少“游子”直呼找到归属感。
为解决流动党员流动范围广、部分基层党组织与流动党员短暂“失联”的问题，南城县按照“党员流向哪里、集中在哪里，党组织就设置在哪里”的原则，创新思路和打法，积极倡导流动党组织阵地建设跳出本村、本镇、本县的固定模式，认真分析流动党员分布情况，综合考虑资源、场地等因素，在流动党员相对集中的地方，采取单独组建、驻外共建等方式，科学建立流动党员党组织，同步设立流动党员管理服务中心（站），确保流动党员“流而不散”。截至目前，南城县在流动党员相对集中的佛山、深圳等地相继建立流动党支部及相关活动场所。
抓机制建设，破解流动党员“教育管理难”
南城县利用腾讯会议、“赣鄱党建云”平台、流动党员微信群等，每月定期组织流动党员参与线上组织生活。这种“面对面、屏对屏”的交流方式，不仅让流动党员能够实时了解家乡的发展动态，还能感受到党组织的温暖和关怀。远在上海市闵行区务工的沙洲镇余家墩村党员王永盛表示：“虽然远在千里之外，但我们依旧能够感受到家的温暖。”
该县对流动党员实行“一人一档”管理，建立起包含“基本情况清、流出时间清、流入地点清、从事工作清、综合表现清”的“五清”流动党员个人档案，并安排专人实行每季度一次信息数据更新，做到跟踪掌握、底数明晰。在全面摸排掌握流动党员信息、实际情况的基础上，依据就业状况将流动党员划分为非就业类党员、就业党员两大类，实行差异化管理。对非就业类流动党员突出“底线管理”，对就业类党员重点要求其在流动党组织、企业党组织或居住地党组织亮相报到，按时参加党组织活动，立足岗位作贡献等。
抓服务建设，破解流动党员“作用发挥难”
为有效发挥流动党员的积极作用，南城县在关心关爱、服务保障方面持续下功夫，引导流动党员亮身份、明职责、展实绩，积极服务群众、奉献社会。通过支部牵头，建立起“1对1”“1对 N”的流动党员结对联系机制，通过开设流动党员驿站，设立专门服务窗口、服务热线，及时帮助解决生活、就业、维权等方面的困难，增强流动党员的归属感和责任感。
里塔镇水南村流动党员芦群从事物流行业多年，在发现家乡蜜桔因运输配套不足而滞销后，主动联系村党支部，决定返乡创办物流公司。他利用电商平台，打造了一条完整的产业链，不仅解决了100余户果农的运输难题，还带动了20余名返乡青年就业。他表示：“我从事物流行业先富起来了，回馈家乡是我义不容辞的责任。”
像芦群这样的流动党员，在南城县并不少见。近些年来，南城县实施反哺工程，利用春节、端午节等流动党员返乡时机，鼓励他们带回项目、富余劳动力，并带头返乡创业。2023年以来，流动党员建言献策80余条，宣传销售特色农产品2万余件。其中，里塔镇后源村流动党员杨文俊利用自己在深圳多年的工作经验，主动对接县招商工作队10余次，提供了近20条招商信息，为家乡的招商引资工作作出了积极贡献。
来源：抚州日报