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向特需人才颁证上党报头版 吉安引才工作有何亮点?

    2月5日,《江西日报》头版刊发了《吉安向特需人才颁证书》一文,报道当地在T类(特需)人才证书颁发仪式暨高层次人才座谈会上,向首批6名“T类人才”颁发证书…

    2月5日,《江西日报》头版刊发了《吉安向特需人才颁证书》一文,报道当地在T类(特需)人才证书颁发仪式暨高层次人才座谈会上,向首批6名“T类人才”颁发证书。

    文章短短两段内容,包含了吉安人才分类政策、从外引入人才的目的等重要内容。信息日报《读懂党报》栏目从引进什么样的人才、怎样引进人才和怎样留住人才三个方面来解读吉安的人才战略。

    ■杜宇蔚、信息日报/信息日报客户端记者魏文彪/文

    引进啥样人才?产业人才不多领军人才匮乏始终困扰吉安

    2月5日,《江西日报》头版文章《吉安向特需人才颁证书》提到,近日,在吉安市T类(特需)人才证书颁发仪式暨高层次人才座谈会上,彭鹤松、谭瑞民等首批6名“T类人才”获颁证书。文章重点分析了在产业发展需求的刺激下,吉安急需引入人才,特别是“T类人才”,即特需人才。为此,吉安针对产业发展需要,制定了适宜的人才政策,并开出了丰厚的人才待遇条件。

    文章显示,近年来,吉安市出台优惠政策,集中优势资源对龙头企业、骨干项目予以扶持,取得突破性进展,但产业人才不多、领军人才匮乏的短板始终困扰该市。这句话直接点明了吉安现阶段发展龙头企业、骨干项目面临的困难,回答了吉安需要引进什么样的人才,即需要引进产业人才和行业领军人才。

    产业项目是推动地方经济发展的筋骨,人才是为“舒筋活骨”引入的新鲜血液。只有血液循环畅通,筋骨才能舒张有活力。同理,只有为产业发展引入领军人才,当地才能保持经济发展的活力。近年来,吉安大力实施人才强市和工业强市战略,加快构建以电子信息为首位产业的“1+4+N”主导产业体系,走出了一条以高端人才引领产业发展、以产业集群带动人才集聚的发展之路。

    产业的发展需要人才的引入,人才的引入助推产业的发展,二者在吉安大力推动电子信息产业的背景下,形成了良性互动。当前,吉安正大力推进产业转型升级,对产业领军人才需求量巨大。围绕经济社会发展主战场,吉安提出紧紧聚焦“1461”产业体系,抓住产业转型升级的重点领域和关键环节,大力引进“高精尖缺”人才,推进人才规模、质量和结构与产业发展相匹配、相适应。

    文章显示,去年吉安柔性引进高层次人才1293人(其中国家级人才39人),刚性引进高层次人才488人,引进急需紧缺人才2000余人,为主导产业高质量发展提供了强有力的人才支撑。作为革命老区的吉安,发展产业的基础薄弱,更需要引进大量人才实现弯道超车。提出引进T类等高精尖缺人才,正是吉安对产业人才不多、领军人才匮乏短板的破解之道。

    怎样引进人才?针对产业发展需要实施分类分层引才政策

    城以业盛,业以才兴。一个地方需要什么样的人才,当地产业和发展方向说了算。主打电子信息产业的吉安,将引入制造业核心技术人才作为当地人才引进政策的重点。

    《江西日报》该篇报道提到,吉安在实施人才ABCD分类政策的基础上,针对制造业的核心技术,专门制定了引进在技术前端前沿具有自主研发的领先技术和科技成果的技术骨干、产业领军人才的“T类人才”政策。

    去年6月,吉安出台《关于完善“庐陵英才”计划加快人才集聚的十条措施》,提出“进一步鼓励社会荐才引才”措施,将推荐人才分为ABCD四类,并按梯度由财政给予引才奖励。

    值得注意的是,这次特别增设的“T类”人才,指的是为吉安关键行业、重点产业增设的特殊人才类别。吉安“十条措施”文件显示,T类人才参照“庐陵英才”计划享受最高政策待遇,特别优秀的,按“一事一议”“一人一策”原则引进。

    人才分类引进政策充分说明吉安在对待引入人才上满含诚意与细致。围绕不同类型人才,做好精细化的引入政策,才能让人才来了有存在感和使命感,为吉安电子信息等产业的发展尽智尽力。

    同时,为更好地引进人才,吉安还在不久前与井冈山大学、清华附中签订战略合作协议,推进革命老区教育振兴和人才培育。校地之间围绕以电子信息产业为首的现代产业体系,加强产业链的延伸发展,加强创新平台、技术攻关,互通有无,共建共享,在学科建设、人才培养等方面取得新的成效,实现共赢发展,形成区域性核心竞争力。

    此外,1月28日,吉安还成立“吉安籍学子团工委”,通过服务吉安籍学子,助力家乡发展,大力实施人才强市战略,贯彻落实“庐陵英才”计划,加快青年人才储备,鼓励吸引吉安籍高校青年学子返乡创业,助力吉安高质量可持续发展。几年来,吉安积极打造对外推介高地,配合家乡外出招才引智工作,做好吉安籍学子就业创业指导和吉安赴外人才对接活动。当地还组织优秀人才赴吉安考察调研,主动对接全国青年硕博人才队伍特别是吉安籍优秀青年人才。

    可以看出,通过一系列举措,吉安为引进人才做足了功课,为当地产业发展储备了一支强大的人才队伍。

    怎样留住人才?给予优秀人才安家费、住房等系列优惠待遇

    为推动城市产业发展,当前,全国多地纷纷上演“抢人”大战。为“抢”到人才,很多地方不惜下血本、砸重金,为人才在当地安家落户“开绿灯”。文章显示,对被评选为“T类人才”的优秀人才,吉安将给予安家费、生活补贴、住房待遇、个税奖补等一系列优惠待遇。

    去年9月19日,2020江西吉安·粤港澳大湾区招才引智活动暨人才政策发布会在广东深圳举办。此次活动共有26个人才或项目成功签约,其中现场签约17个。此次活动共吸引了近120名在粤港澳大湾区各领域的高层次人才参加。会上,吉安为吸引更多高层次人才,精心为人才准备了全方位政策套餐,包括最有诚意的优惠政策、搭建大有可为的人才平台、实施高效贴心的服务举措。

    在众多的人才类别中,吉安对T类特需人才给予了特别优惠待遇。对T类人才,吉安给予100万元一次性安家费、按人才所在企业支付年薪1∶1的比例给予一次性生活补贴、180平方米左右可拎包入住人才住房、个人所得税地方留存部分全额奖补、配偶随迁、子女入学优待等6条特惠政策。从住房到生活,从配偶到子女,可见,对以T类人才为代表的优秀人才,吉安为他们准备了丰厚的落户优惠待遇。

    吸引人才、留住人才,吉安各级党委政府立誓当好“后勤部”,用心用情服务好各类人才。在大力培育和引进一批能够突破关键技术、引领产业发展的T类人才,持续壮大工程师队伍和高技能人才队伍的同时,吉安还在持续优化人才发展环境,努力让各类人才在吉安发展更顺畅、事业更成功、生活更舒心。

信息日报

来源:大江网-信息日报

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作者: admin

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